I R É N E  B U R M A N

coach & ledare

Medarbetarcoaching

gör dig mer nöjd på jobbet

 

Du får tillgång till en egen coach som stöttar dig i ditt sätt att förhålla dig till dina tankar och känslor i förhållande till krav och förväntingar på jobbet. En coach som vill att du ska må, fungera och prestera bättre.  Som coach stöttar jag dig, jag utmanar och tränar dig i din utveckling.

 

Att ha tillgång till någon som peppar och stöttar, hjälper dig att tänka, sätta mål, planera och agera. En som enbart bryr sig om dig och vill att du ska må, fungera och prestera bättre. Som hjälper dig till en bra självinsikt, självkänsla och ett bra självförtroende. Det är det som jag jobbar med i min coaching.

 

Med medarbetarcoachning gör du som medarbetare en investering i din personliga utveckling och du som chef en investering för organisationens viktigaste tillgång, dina medarbetare. Genom coaching skapas en högre motivation och engagemang hos medarbetare, man får lära sig att dra nytta av sina unika färdigheter för att lyckas bättre i sin roll och samtidigt skapa en hållbar balans i livet. Liksom i all coaching utgår jag som coach från de individuella förutsättningar och målsättningar som medarbetaren har, för att ge den bästa effekten av din träning och utveckling.

 

Fokus är helt och hållet på dig som medarbetare

I coachprocessen utgår vi från medarbetarens nuläge genom att fokusera på och reflektera över den egna rollen och bidraget till teamet, sina styrkor och svagheter, behov och ansvar för motivation och drivkrafter. Vi tar fram ett önskat läge och arbetar fram en handlingsplan. Medarbetaren ser och lär sig att påverka sin situation för att skapa en positiv känsla, arbetsmiljö och önskade resultat och ett kraftfullt och medvetet självledarskap.

 

Målen med medarbetarcoaching kan vara att förebygga stress och ohälsa, hantera stress, navigera genom organisationsförändringar med bibehållet välmående och prestation, öka motivationen, förbättra fokuset för bättre prioritering, hantera konflikter, förbättra kommunikationen och lösa problematiska situationer som påverkar individen, organisationen och resultaten negativt.

 

Exempel på när medarbetarcoaching ger bra effekt:

• Vid en känsla av oro vid förändringar på arbetsplatsen 
• För att finna balans mellan arbete och privatliv, få och upprätthålla en sund livsstil
• Öka sin självkänsla och självförtroende för att kunna ta på sig mer ansvar och utmaningar på jobbet
• Vid spänningar och konflikter i en grupp eller mellan medarbetare
• För att skapa förbättrad kommunikation och samarbete för att öka produktiviteten
• Få stöd i att bättre fokusera och prioritera sina uppgifter och utveckla strategier för att bli mer effektiv och målinriktad.

Hur det går till

Fyll i uppgifterna i formuläret och jag återkommer med en offert.
 

1. När du bestämt dig för ett coachingprogram hos mig så bokar vi ett inledande samtal där vi pratar om dina förväntningar på coachingen. Du berättar din önskan och vad du vill uppnå. Vi inleder med coaching och jag föreslår ett upplägg utifrån hur vi känner för varandra och din vilja.
2. Vi träffas på det sätt som passar dig, digitalt, via telefon eller fysisk träff.

3. Utifrån ditt nuläge coachar jag dig till att sätta ett mål för att nå ditt önskade läge och via coachprocessen arbetar vi fram en plan för att ta dig dit.

4. Via kontinuerliga träffar stämmer vi av mot din plan, följer upp och justerar vid behov. Via utmanande uppgifter och hållbara förändringar tar du steg till att uppnå målet.

 

Jag rekommenderar coaching i ett program som sträcker sig över 4 – 6 månader (8 – 12 h) för att ge förutsättningar för en hållbar förändring.